本網訊 3月11日，華電淄博熱電有限公司召開2014年安全生產工作會議，提出“轉變管理思維、強化紅線意識、注重管理實效”理念，全力夯實安全根基、開創(chuàng)安全生產新局面。
轉變安全管理思維。提出把安全生產放到事關“建設百年淄電、實現永續(xù)發(fā)展”愿景目標實現，事關企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施，事關企業(yè)生死存亡的高度來布控，變過去自上而下的安全約束式單向管理為自上而下的安全約束與自下而上安全自覺相結合的雙向融合管理；改變“以罰代管”簡單、表層化的管理方式，進一步向服務、指導員工遵章守紀、依法規(guī)范的深層管理轉變；提出從激發(fā)員工自我保護意識、提升自我約束能力入手，改進安全培訓的方式方法，使安全真正成為員工發(fā)自內心的需求和愿望，實現從“要我安全”到“我要安全”轉變。
強化安全紅線意識。提出以人身傷亡事故為紅線、以完成與上級公司簽定的安全目標為底線，確保安全生產“無閃失”；切實把環(huán)保設備作為重要生產設備來管理，確保達標排放、不發(fā)生影響企業(yè)形象的環(huán)保事件；精心調整，合理分配電熱負荷，提高供熱質量，確保供熱穩(wěn)定；從提升檢修質量入手，強化檢修精細化管理，努力減少非停和各類障礙發(fā)生；下發(fā)《外包工程管理辦法》、狠抓外包工程安全管理，嚴格落實“停工整改、上線處罰、追究責任”的管控措施，嚴厲杜絕外包項目不安全事件發(fā)生。
注重安全管理實效。提出以求真務實、實事求是態(tài)度抓實安全生產。以落實安全責任制為抓手，構建“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系，明確各級管理人員在安全管理中的職責與權利，健全協(xié)調配合、責權明確、行為規(guī)范、獎懲分明的責任制度；進一步加大安全生產指標在干部考評、支部評價、先進評優(yōu)中的權重，強化安全生產“一票否決”理念在管理工作中的應用，鼓勵“人人都是安全員”，做到“一人把關一人安，眾人把關穩(wěn)如山”，努力構筑堅強有力的安全防護網。
