2015年，國內將有多個核電項目進入啟動倒計時，隨之而來的問題是各大核電企業的人才匱乏問題。
《中國經營報》記者了解到，目前核電站的核電反應堆操縱員，被稱作“黃金人”，因為一名體重70公斤的核電操縱技術人員的培訓費用達到150萬元（人民幣，下同），與飛機駕駛員類似，由于條件苛刻，國內此類人才非常匱乏。
由于“黃金人”的稀缺，爭搶核電人才一直是全球核電行業的一大焦點問題，起步晚、發展快的中國核電產業也面臨類似問題。據了解，隨著核電項目的重啟，中核電規模快速擴大，國內各大企業也開始積極儲備人才，以應對日益龐大的核電人才需求。
操縱員身價堪比飛行員
在每年的大學生畢業季，核電企業與航空企業一樣，會前往國內各大工科院校招聘工程技術學科畢業生，這兩類企業對畢業生均有一定的身體條件要求，包括身高、體重的范圍，以及畢業成績的限制。
據了解，被核電企業招聘的應屆畢業會被送往國內外的專業學校繼續培訓學習，并在日后的新建核電站中從事核電站操縱員的工作。經過培訓，核電廠運行操縱員會獲得由政府頒發的許可證。
“國內核電站操縱員的崗位人才非常匱乏，我們只能去自己培養?！眮碜陨綎|一座在建核電站的人士向記者介紹。該在建核電站為小型核電站，對操縱員的需求為數十人。
現在，“我們培養這樣一個人才需要150萬元以上，和培養飛行員的價格差不多?！鼻笆鋈耸勘硎荆斑^去培訓一個操縱員需要的資金與70公斤成人等重的黃金同值，因此操縱員也被叫做‘黃金人’。”
除了培訓費用昂貴，與飛行員培訓類似，核電站操縱員的培訓時間也是個較長的過程。一位參與核電領域培訓技術人員向記者表示，他曾在法國參加培訓，時間在一年以上，加上國內的培訓時間，總共在3年以上。
山東某核電站的管理人員向記者表示，目前對進入核電操縱員選拔的大學畢業生來源限制比較嚴格，只有清華、西安交大、哈工大等三至四所大學在范圍之內。據了解，在操縱員培訓過程中，學員須完成100多門課程的學習，并且通過國家核安全主管部門組織的筆試、口試、實操考核，最后通過反應堆操縱員考試。反應堆操縱員還要達到國家核安全法規規定的運行時間要求，方可獲得操縱員執照。
為了參與人才競爭，“很多核電站從大學三年級的在校生中展開招聘，進行定向培養?！鄙綎|一家在建核電項目人士向記者表示。
資料顯示，大亞灣核電站建設伊始，中廣核派出100多名員工到法國學習核電技術，這批“黃金人”目前基本上都已經躋身中廣核的高管之列，譬如董事長賀禹、總經理張善明、副總經理鄭東山等等。
記者了解到，除了上述人員外，其他第一批“黃金人”基本分布在國內多個核電站，并走上了領導崗位。由于此類人才相當稀缺，核電企業都會提前儲備人才，“項目開始之前，我們就得提前儲備人才。”
國家能源局核電司司長劉寶華表示，“核電的快速發展對人才的要求也是很高的。培養一個核電高級操縱員的成本大概和培養一個飛行員的成本差不多，所以我們國家第一代核電操縱員都被稱為‘黃金人’，他們對于核電安全非常重要，所以要做好人才的培養，慎之又慎?！?/P>
核電將迎來快速發展期
由于核電人才的緊缺，“每年國防科工委和教育部都會研討在大學本科和研究生階段，如何改革有利于核電人才的培養。”前述核電站人士表示。
業內人士稱，核電企業對人才的爭奪有加劇之勢，因為與核電人才漫長的培養期相比，核電發展的速度在加快。
目前我國運行核電機組21臺，裝機容量1902萬千瓦，在建的核電機組有27臺，裝機容量2953萬千瓦，在世界上在建機組數排第一位。
據了解，已經被核準并且已經開展前期準備工作的核電項目一共有6個，其中包括山東榮成市石島灣核電站的1號、2號機組，山東海陽市海陽核電站的3號、4號機組，浙江臺州市三門縣三門核電站的3號、4號機組，廣東陸豐市陸豐核電站的1號、2號機組，遼寧葫蘆島市徐大堡核電站的1號、2號機組， 遼寧瓦房店市紅沿河核電站5號、6號機組。
中國能源研究會常務副理事長、國家發改委能源所原所長周大地最近表示，發展核電是中國重要的能源戰略，2030年爭取核電發電達到2億千瓦，2050年要達到4億~5億千瓦。
核電發展的進度也直接導致人才需求的缺口和惡性競爭。
一位核電企業的高層人士向記者透露，曾經委派兩名裝備設計人員前往國外進行長期培訓，“結果回國后就辭職跳槽，去了日本企業?！?/P>
“中核、中廣核以及國核技三大核電企業之間，彼此互相挖墻腳，人才競爭非常激烈，因此中核集團的研發能力也被削弱。”一位院士向記者表示。
為了杜絕人才流動帶來的損失，核電企業會要求技術人員每天將學習內容進行匯報，將技術資料存檔。
《中核工業》指出，根據《核電中長期發展規劃（2005~2020）》，預計到2020年，我國核電運行裝機容量將達到4000萬千瓦，在建核電容量將達到1800萬千瓦左右。這意味著，未來每年，核電行業對人才的需求都將達到數千人。
